そろそろサマーインターンシップが始まります。
今夏より、経団連に所属する企業であっても、5日間以上の日数規定を
廃止し、1日でもOKとする1Dayインターンシップが可能となりました。
そのため、昨年以上にインターンシップに参加を希望する学生が増えそ
うな気配です。
某就職運営サイトの発表によると2017年度新卒採用を実施した企業の
うち、68.5％がインターンシップを開催したとのこと。
2015年度55.5%、2016年度64.9%と年々、その割合は増加しています。
一方、インターンシップに参加した学生は、2017年度で43.7%となって
おり、前年度より3.8ポイント上昇しました。2018年度卒の結果はまだ、
公表されていませんが、およそ2人に1人が何らかのインターンシップに
参加していると推測されます。
中でも、1Dayインターンシップに参加したのは、7割程度の模様。
「できる限り多くの企業を見て回りたい」学生と「できる限り多くの学生
と接触したい」企業のニーズが合致したためです。
そのため、1Dayインターンシップは、もはや就業体験でなく会社説明会
の様相が強まっています。
実際、”自己紹介書”と名付けた「エントリーシート」を提出させたり、
“面談”と称した「面接」を受けさせたりするなど、選考まがいのところも
出てきているほどです。
今すぐにエントリーシート添削や面接指導を始める必要はありませんが、
こうした現実を認識したうえで、どのような準備をいつからしておいた
方が良いか悩んだり、迷ったりする方がいれば、お越しください。
ゆっくりお話をお聞きして、的確なアドバイスをいたします。
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