2023年度に実施した公務員採用試験で、大阪府と兵庫県を除いた47都道府県で、
「採用予定数割れ」が生じていたことが明らかになりました。特に土木・電気など
の技術・専門職で定員割れが目立っています。
一方、競争倍率では、2000年前後は、10倍で推移していましたが、2022年度は、
5.2倍と過去最低となり、約20年間で半減したことがわかります。
公務員のなり手が少ないと、インフラ整備や災害対応などに大きな影響を及ぼし
かねません。能登半島地震においても、各自治体からの応援部隊の人数に不足が
生じているようです。
どうして、ここまで公務員の志願者が減ったのでしょうか。
「少子化のため、応募者数そのものが減った」「好景気のため、民間企業の採用
意欲が旺盛になった」という外的要因の他に「民間企業より待遇、給与面に劣る」
「業務量が多い割に効率化が進んでおらず、忙しい」「採用試験の科目が多く、
準備が大変」などの理由が上位に挙がっています。
以前は、「安定」「転勤なし」「倒産なし」などの理由(本音?)で、地方公務員を
目指す就活生も多くいましたが、今では、
「なぜ、民間じゃなくて公務員なの」
「公務員と民間の違いはどこにあると思う?」
など、公務員の実態を理解したうえで、志望理由を考えてもらっています。
