某調査によると、6月1日時点での内定率は63.4%。学生5人に3人が内定を
得ているという状況になります。
しかし、一方、就活を終了したのは、全体の28.8％。就活継続中は71.2％
となっています。

実際、ジョブエールで指導をしている学生の中にも、内定をもらってから
就活を続けている方がいます。
(勿論、終了した方もいますが、内定先はここでは紹介するのを控えます)

そんな学生さんに私は次のことをアドバイスしています。

【内定は1社に絞り込む】
2社以上抱えて就活を継続すると、企業にも迷惑をかけますし、追加採用の
「枠」が出ないため、未内定者にチャンスが回って来ないからです。

【内定後も企業研究を行う】
給与が心配なら、「入社5年後の月給は?」「30歳になったら年収はいくら
くらいになる?」「課長になったらいくらもらえる?」など、具体的に質問
してみてください。
「有給休暇取得率は?」「育児・介護休暇の取得実績は?」「離職者数は?」
なども質問して構いません。これらは、昨年度、法律(若者雇用促進法)で、
企業に回答する義務を課した質問だからです。

【内定後も会社と接触する】
社風や人間関係など、入社してからでないと分からないこともありますが、
これらは内定後の懇親会に参加すれば、様子がうかがえます。
また、気心の知れた先輩社員と話をして、入社後のイメージをできる限り
具体的につかんでください。