学校の就職課やキャリアセンターで、エントリーシートを添削してもらったり、プロの相談員
から有料で指導をしてもらったりする就活生がいます。

エントリーシートの添削指導は当たり前になっていますが、”意味不明”なアドバイスをされて、
混乱してしまう場合を良く見かけます。先日もこんな相談にやって来る学生さんがいました。

①『最も頑張ったこと』は必ず仕事に活かせることで締めくくりなさいとアドバイスされましたが、
何を書けば良いですか?
②『強みや長所』のエピソードは挫折や失敗でなく、成功体験を書きなさいと指摘されました
が見当たりません。どうしたら良いですか?
③『特技や趣味』は資格や表彰を書きなさいと言われましたが、何もないので困っています。

そもそも、学生の書いたわずか数行の内容だけ見て、添削指導をするよう人がいたら、私は、
それ自体信用できないと言っています。なぜなら、文字になっていないところに、この人の特性
や志向性、想いや価値観など、訴えるべき点が埋もれていることがあるからです。

したがって、私はいきなりエントリーシートは書かせません。
最初に与えられた設問について、とことん話をしてもらいます。そして、いろいろなアングルから
質問を浴びせます。自分の気持ちや考えを吐き出していくうちに、本当に言いたいことが浮き
彫りになってきます。
次のステップは、今、話した内容を”文字”で伝えてもらうことです。ただし、”文字”と言っても、
話し言葉で書いても構いませんし、文字数はまったく問いません。
“文字”にして、キーワードやフレーズを見つけ出していきます。そして、余分な言い回しや二重
の表現を削除していきます。すると文章が洗練されていきます。

こうしたやり取りを通じて、初めて「では、何文字で収めてみましょう」「何行に書いてみましょう」
と”文字”を書く段階に移っていきます。

で、先ほどの相談の回答です。
①仕事の内容を理解していないのに活かせることなど書けませんよ。今の段階でそこまで書く必要などありません。仕事のイメージが固まってから書けば良いですよ。
②「失敗は成功のもと」「挫折から教訓を学ぶ」と言うように、失敗や挫折体験から今の自分が形成されたのなら、そのエピソードを使うのはまったく問題ありませんよ。
③特技や趣味を聞くのも人柄を知るため。「ラーメン巡り」「デパ地下の試食」と書けば、食べる
ことが大好きなあなたが伝わります。応募先が食品メーカーやフードサービス企業なら、「会って
みたい」と思うはずです。

↓の表を見てください。これは、総務省が調査、発表した「女性の活躍度」を示したものです。

縦軸は「女性管理職比率」、横軸は「共働き率」を表しています。
つまり、どれだけの女性が就業し、どれほどの女性が管理職になっているかの両方を取り上げて、「女性の活躍度」と推し量っています。

都道府県単位でプロットされていますから、地域別の特徴が読み取れます。

例えば、福井県、富山県、石川県など北陸3県は、いずれも「共働き率」は高いものの、「管理職
比率」は全国平均以下です。
これは、北陸の女性は2世代、3世代と同居が多く、その分、世帯収入が多いため、バリバリ働いて
収入を稼ごうとすることはない地域であることを物語っています。

一方、高知県、青森県は、「女性管理職比率」が高い地域です。働き者の女性を指す「はちきん」
という言葉に見られるように、女性が夜遅くまで働こう、出世しようという意識が強いようです。

翻って静岡県はどうか。
「共働き率」は50％程度と全国平均(45.4％)を少しばかり上回っているものの、「管理職比率」は、
8％程度と全国平均(13.4％)を大きく下回っています。

因みに静岡県庁に勤務する「女性管理職比率」は9.0%(それでも全国7位)。これが民間になると
もっと深刻で、静岡県内企業で、女性管理職がいない企業は54.8%と半数を超え、女性社長に
なるとわずか6％で全国43位という有り様。

すべての女性が管理職を目指すことはないと思いますが、静岡県内の多くの企業は、まだまだ女性
にとって、管理職への道が閉ざされていると言えます。
どの会社でも男女問わず、やる気と実力があれば管理職に就ける昇進昇格の機会やキャリア研修
がきちんと整備・確立されていることが大切です。
つまり、「仕事と家庭の両立ができる」会社こそ、人を活かす会社。

女子就活生の皆さん。その辺りを就活の中でしっかり見極めてください。