この度、静岡労働局が10月末時点における就職内定率(2016年3月卒)を発表しました。
結果は次の通りです。
・大学(静岡県内13校) 58.3%(前年同期比 ▲3.1ポイント)
・短大(静岡県内6校) 46.1%(前年同期比 +1.5ポイント)
・専門(静岡県内15校) 67.2%(前年同期比 +6.6ポイント)
これを見れば分かるように、大学生の就職内定率は芳しくありません。
実数で説明することにしましょう。
静岡県内13大学の卒業予定者7,152人のうち就職希望者5,903人います。そのうち内定者
(報告ペース)は3,441人であるため、未だ内定がもらえない大学生は2,462人もいることに
なります。
今年の大卒求人倍率は1.73倍と前年1.61倍より+0.12ポイント上昇ししました。また、全国
の民間企業の求人総数は前年の68.3万人から71.9万人へと3.6万人増加しました。
このように、大学生を取り巻く採用環境は好転しているというのになぜでしょうか。
この理由を簡潔に言えば、たくさんの求人があるにも関わらず、決め切れない大学生
が多いためとなります。
つまり、「もっと大手に行きたい」「中小企業では物足りない」といった理由だけで、今も就活
を継続しているのです。
本命の大企業を受験する前に中小企業の選考を受けた学生にとっては、「練習のつもりで」
と安易な気持ちで臨んだ者も少なくないようです。
先に中小企業から内定を得ても、大手企業の選考が控えているせいで、「辞退させてもらい
ます」としたことがアダになっている者も見受けられます。