先日、クローズアップ現代(NHK　19時30分～)「成長への人材戦略」で、
他社の内定を評価基準にして、学生を”横取り”してしまうネットサービスが紹介されました。
その名もずばり「WILD CARD」。

カラクリはこう。
・学生は、サイトに学歴やアピールできる経験と一緒に自分の「内定した会社名」を登録
・経歴の内容は、フェイスブックの情報で認証され、サイト運営会社が確認
・「内定通知書」で、内定を確認
・これらを「WILD CARD」なるサイトに公開
・公開内容は、サイトにアクセスした企業だけが検索
・企業担当者は、ライバル企業や一目置く企業から内定を取れた学生を見て、
「この会社から内定をゲットした学生なら間違いない(優秀な)はず!!」と判断
・サイト運営会社にお願いして、この学生と接触できるようセッティング
・サイト運営会社はこの学生に連絡
・本人同意のもと、企業と学生が面談

因みに料金はすべて企業負担。
成功報酬型で、学生1人が採用されれば、
登録企業が約90万円をサイト運営会社に支払うことになっています。

学生は完全無料で、自由に内定先を乗り換えられるわけですので、何の”損”もありません。

現在、約3,000人の内定学生が登録しているというのですから、
バカにならないビジネスです。

この特集を見て、「新卒採用もここまで来たか・・・」と思わず絶句しました。
企業の一人あたりにかける採用コストは、約100万円と言われているので、
それに比べれば、リーズナブルかも知れません。

しかし、内定が取れた学生だけを相手にして、
しかも、他社から横取りするとは・・・。
いかがなものでしょうか。

私は、このような”楽した就活”は薦めません。
なぜなら、こうした経験をして、
“旨み”を知ってしまうと、学生さんの中には、
「世の中、こんなもんだ」と高をくくったり、
舐めたりする方が出るからです。

「誠実に取り組む」「対面を重視する」
これがビジネスの基本です。就活も同様ですよ。