2人の学生さんを一緒に指導しました。

1人の学生(Aさん)は、これまでランダムにいろいろな業界・会社に応募してきましたが、最近になりやっと”自分なり”の会社を選ぶ条件(これを【選社軸】と呼びます)が明らかになってきました。

もう1人の学生(Bさん)は、就活に取り組む時期が遅かったため、
どんな会社があるか良く分かっていません。
公務員の選考が進んでいるものの、民間企業を応募したい気持ちもあります。

そこで、この二人を引き合わせた理由は、Aさんの話を聞いて、
Bさんに【選社軸】(応募したい会社)の見つけ方を知ってほしいと考えたからです。

以下、そのやり取りの一部です。

私：「Aさんの【選社軸】は何ですか?」

Aさん：「『安定している会社』と『社員を大切にする会社』です。」

※ここまでは誰でも言える回答です。
この先の私の質問に答えられれば”ホンモノ”です。
(Aさんは自分の言葉で明確に答えられるようになりました)

私：「では、『安定している』とはどういう意味ですか?」
「『社員を大切にする』なんて、どうして分かるのですか?」

Aさん：「『安定』は、離職率を見ます。
何名採用されて、何名退職されたかの人数を見ます。
10人の新入社員が採用されて1年経過後、1人も辞めない会社を探しています」

「『社員を大切にする』は、会社ホームページやパンフレットに
たくさんの社員の顔が掲載され、働きぶりが紹介されていることから推測します。
また会社説明会で、教育・研修制度の内容を具体的に
そして、丁寧に説明してくれる点も重要です」

私：「では、今度、応募する”この会社”が
この【選社軸】に該当していることをBさんに話してください」
Aさんは、Bさんに一つ一つ説明していきました。

Bさん曰く、
「こうして、自分に合った会社を見つけていくんだ」。
少しばかり理解した様子でした。